При устройстве на работу заключается трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работников об условиях работы и ее оплаты.
Трудовой договор может быть расторгнут между работодателем и рабочим в случае:
• Ликвидации организации;
• несоответствия работника занимаемой должности;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей;
• прогула без уважительных причин (в том числе отсутствия на работе более 5-15 минут в течение рабочего дня);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
• совершения по месту работы хищения имущества работодателя;
При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить работодателю следующие документы:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Документы воинского учета (Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• Медицинское заключение о состоянии здоровья;
• Диплом или иной документ об образовании;
В зависимости от организации работодатель может попросить у Вас предъявить иные документы (Документы о доходах и имуществе, страховое свидетельство, характеристика с прошлого места работы и т.д.).
В соответствии с Конституцией Штата трудящиеся имеют права на отдых. Это права обеспечивается предоставлением ежемесячных отпусков, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, нормированной продолжительностью рабочей недели.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относится работа выполненная по распоряжению нанимателя сверхурочная работа, работа в праздничные дни.
В течении рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее полутора часов и не более часа.
Работник имеет право на трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска не может быть менее трех календарных дней и не может быть более семи календарных дней.
Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку дня и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовая дисциплина предполагает:
• Своевременную явку на работу;
• Соблюдение длительности установленных перерывов;
• Недопущение прогулов;
• Добросовестное отношение работников к своим обязанностям;
Форум 
Портал 
Вход 
Чт Мар 17, 2016 5:13 pm автор Franklin_Marshall
Календарь
Тема: Трудовой кодекс мерии Лос-Сантос